一、总体情况
2022年,沾益区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神以及《曲靖市沾益区人民政府办公室关于做好2022年政府信息公开工作年度报告编制发布工作的通知》要求,进一步加强政府信息主动公开工作,不断完善制度机制,畅通信息公开多渠道,逐步提升政府信息公开工作质量,做到应公开尽公开,推进人社领域信息全面、及时、准确公开。
(一)主动公开工作情况。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》之规定,结合我局职能职责,公开的政府信息主要涉及单位职责、政策文件、政务服务、财政资金、就业创业等方面。2022年,区人社局在各类信息公开平台共发布信息412条,其中:市人社工作信息9篇,沾益政务信息41篇,沾益信息39篇,沾益区人事人才信息网93篇,沾益区人民政府门户网13篇,沾益M217条。
(二)依法申请公开工作情况。我局在网站上提供了网上申请和书面申请两种方式,申请人可以自行选择。2022年度未收到公民依申请公开事项。2022年无行政复议纠错的情况。
(三)政府信息管理情况。沾益区人社局政务公开工作由办公室负责。建立健全工作制度和审核发布程序,保证政务信息公开工作有序推进。督促各中心、科室对经济和社会发展的主要指标、经费使用等较为固定的常规事项常年公开,对临时发生或调整的事项及时公开,要求各中心、科室将工作职能、办事程序和标准应公开尽公开,积极为群众提供优质服务,广泛接受社会各界的监督。
(四)政府信息公开平台建设情况。根据工作需要,对政府信息公开的目录进一步调整优化,制定政府信息主动公开基本目录,明确重点公开范围,规范信息公开制度,保障公民、法人和其他组织依法获取本局相关信息,增强人力资源和社会保障领域行政工作的透明度。
(五)监督保障情况。区人社局对政府信息公开工作进行督促检查,同时接受区政府信息公开部门及上级部门的检查和考评。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项 | ||||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第(五)项 | ||||
信息内容 | 本年处理决定数量 | |||
行政许可 | 0 | |||
第二十条第(六)项 | ||||
信息内容 | 本年处理决定数量 | |||
行政处罚 | 2 | |||
行政强制 | 0 | |||
第二十条第(八)项 | ||||
信息内容 | 本年收费金额(单位:万元) | |||
行政事业性收费 | 0 |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
填报单位:曲靖市沾益区人力资源和社会保障局 | 填报时间:2022年12月31日 | |||||||||
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) | 申请人情况 | |||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | ||||||||
商业企业 | 科研机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | ||||||
一、本年度新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
二、上年度结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
三、上半年办理结果 | (一)予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
(三)不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
(四)无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
(五)不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
(六)其他处理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
(七)总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
备注 | 统计时间截至12月31日,12月31日前收到申请未办结的申请件列入第四项统计。 |
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果维持 | 其他 结果 | 尚未 审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果维持 | 其他 结果 | 尚未 审结 | 总计 | 结果维持 | 结果维持 | 其他 结果 | 尚未 审结 | 总计 | |||||
1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
(一)存在的主要问题
2022年,区人社局政府信息公开工作取得了一定成绩,但也存在一些问题,主要表现在对信息捕捉不敏感、信息公开不及时、政策解读不到位、信息员信息撰写能力不足等问题。现阶段信息公开还不能完全满足社会公众的需求。主动公开的政府信息与公众的需求还存在不少距离,信息公开的内容需要进一步深化,公开的规范性还有待提高。
(二)改进措施
1.进一步强化信息公开意识,提升信息公开工作的主动性。进一步提升全局干部职工对政府信息公开工作的认识,充分认识政府信息公开工作的重要意义,始终保持高度的政治敏锐性,克服“坐等信息”的做法,自觉主动地掌握各级党委、政府对信息需求的情况,密切关注人事人才与社会保障工作中的实际问题,及时掌握实际情况和第一手信息,为区委、区政府关注民生、回应民意搭建信息平台,切实保障政府信息公开各项工作的全面落实。加大政府信息公开力度,切实保障群众的知情权、监督权,让服务型政府更加贴民情、暖民心,对重大民生项目和社会高度关注的问题,坚持多渠道公开,及时回应社会关切
2.进一步规范信息公开,完善信息公开内容。一是积极发挥政府门户网站信息公开重要平台作用。加大政府信息公开力度,切实保障群众的知情权、监督权,让服务型政府更加贴民情、暖民心,对重大民生项目和社会高度关注的问题,坚持多渠道公开,及时回应社会关切。二是拓宽信息公开载体。用活用好“沾益人社”微信公众号,综合运用数字化、图片图表、音频视频等群众喜闻乐见的方式,全方位立体式对人社工作进行信息公开;三是完善信息公开的内容。对群众关注关心关切的社会热点难点问题,主动及时正面回应解答,推动实际问题解决,赢得群众理解和支持;对应当让社会公众或者服务对象广泛知晓或参与的事项,及时主动向社会公开;对依法申请公开的事项,明确公开对象和范围、受理申请科室、方式和程序等,在规定时限内作出是否公开的答复;对不能公开的,及时做好解释说明工作。
3.加强信息公开标准化建设,进一步完善信息公开机制。一是强化人员力量。增强信息公开经办人员的责任意识与服务意识,提高信息公开水平,确保信息公开质量和效率。二是健全审核机制。按照“谁公开、谁负责”的原则,各部门负责人对本部门公开内容负总责,所有咨询释疑工作由经办部门负责。严格按照信息公开原则,报部门负责人进行内容及保密审核,审核后报本部门分管领导从必要性、准确性等方面进行审查,分管领导确认后报主要领导审核同意后进行公开。三是严格落实监督考核机制。把政府信息公开工作作为年度考核的重要内容,坚决杜绝应公开而不公开、内容不实、违反程序和时限规定等行为,为推进政府信息公开提供保障,切实落实信息公开工作。
4.进一步规范发布信息内容,加强对政务公开业务人员的培训,提升业务水平,向先进部门学习取经,不断提高政府信息公开工作水平。
六、其他需要报告的事项
2022年未收取信息处理费。