为进一步推动辅警队伍正规化建设，强化辅警队伍精细化管理，龙华派出所按照严管、规范、盘活的基本要求，在提升素质能力、促进规范养成、增强遵章守纪上下功夫，不断增强辅警队伍的凝聚力、执行力和战斗力，助推派出所工作稳中有进。

把好源头招录。龙华派出所严格招录环节，合理设置招聘职位及条件，在招录辅警时严把学历、文体测试、面试、体检、政审等各个环节，严格依照公正、公平、公开的原则进行招录，同时，明确辅警统一的录用和清退标准，试用期结束，由分管所领导、分管民警进行综合考评，合格后正式录用，办理相关手续,从源头上保证辅警队伍的素质和履职能力。今年以来龙华派出所新招录了27名辅警，分别安排在办案、巡逻、社区中队辅助民警开展公安警务工作，有效缓解了警力不足的问题。

强化学习教育。为全面提升辅警的综合能力，龙华所根据辅警岗位实际，开展辅警政治理论学习和业务知识培训，通过集体学习、个人自学、交流讨论等学习方式，制定科学的教育培训计划，从“实战、实用、实效”出发，有序推进政治理论、法律法规知识、信息化运用、体能训练、岗位业务技能等学习训练活动，引导辅警树立正确的人生观、价值观，使辅警熟悉相关法律法规、业务技能和当前的社会治安形势以及工作目标任务，积极协助民警开展好信息采集、入户走访、巡逻防范、宣传发动等工作，不断提高自身综合素质。同时，定期开展谈话教育、警示教育、队伍纪律作风教育整顿，切实加强工作督导和检查，对工作中不到位、推诿懈怠、弄虚作假等问题和违纪违规苗头，及时纠正，依规惩处，着力推动辅警队伍作风养成教育，提升队伍战斗力。今年来，共组织开展辅警政治理论学习3次，体能训练、队列训练2次，岗位业务工作交流活动1次。

提升工作效能。为进一步激发辅警工作激情，龙华派出所积极探索辅警队伍管理新思路，制定了《龙华派出所辅警工作实绩管理实施办法（试行）》，合力划定辅警岗位职责，明确辅警工作目标任务，进一步规范了辅警日常工作纪律、学习训练、值班备勤、请销假等工作规范及标准，并具体落实到各项工作中，建立了日常考核和年度考核相结合的辅警绩效考评机制，实行工作任务量化，由分管所领导对辅警进行日常考核，年终进行综合考评，根据德、勤、绩、能考核结果，对工作不力的辅警人员采取诫勉谈话、劝退等处罚方式，对表现突出的辅警人员给予表彰和奖励，并按照分局相关规定落实辅警工资待遇，增强辅警的归属感和责任心，有效提升队伍凝聚力。2018年龙华派出所1名辅警被市公安局表彰为全市优秀辅警，6名辅警评为龙华派出所“五星辅警”。